1、 重新申請工傷鑒定時間后怎么辦

如果由于非工人及其近親屬原因超過鑒定時間限制，他們可以申請工傷鑒定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（財稅函[2014]9號）第七條規(guī)定，因不屬于職工或其近親屬的原因超過工傷認定申請期限的，延誤的時間不計入工傷認定申請期限，如果工傷認定申請期限超過一年，可向統(tǒng)籌區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果人力資源和社會保障局不接受，你可以提起民事訴訟尋求救濟。如果由于不屬于員工或其近親屬的原因超過工傷鑒定申請時限，哪些情況不包括在工傷鑒定時限內(nèi)

，有下列情形之一，申請延期的，不計入工傷認定申請期限

，應(yīng)確定這不是由于雇員或其近親屬造成的：

1.不可抗力

2.人身自由受到限制

3.屬于雇主

4.社會保險管理部門的登記制度不完善

5.當(dāng)事人申請仲裁并就是否存在勞動關(guān)系提起民事訴訟

III.申請工傷鑒定的程序是什么

1.申報

（1）單位申請職工傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填寫《工傷事故報告表》。同時，工傷認定申請表、第一份病歷、旁證材料、，用人單位未參加工傷保險的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生傷亡事故或者職業(yè)病確認之日起30日內(nèi)填寫并提交身份證等相關(guān)資料，員工或直系親屬未在規(guī)定期限內(nèi)申請身份證明的，應(yīng)當(dāng)提交用人單位營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明，員工或其直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病診斷之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門申請工傷認定

2.員工或其直系親屬的申請超過期限的，予以受理

期限為一年，或不符合管轄規(guī)定的，勞動和社會保障行政部門不予受理并出具駁回決定。申請材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在7個工作日內(nèi)書面通知申請人。調(diào)查申請認定職工或者直系親屬工傷的，勞動保障行政部門向用人單位發(fā)出工傷認定協(xié)助通知書，要求用人單位提供相關(guān)材料。單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)如實提供情況和有關(guān)證據(jù)，逾期不提供相反證據(jù)的，視為對員工及其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供情況和有關(guān)證據(jù)或者證據(jù)線索。被保險單位故意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或者資料，拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)可以拒絕支付工傷保險待遇的一切費用，由用人單位承擔(dān)

4.認定

勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自正式受理之日起60日內(nèi)作出認定結(jié)論，并出具工傷認定結(jié)論。工傷認定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)，送達用人單位、勞動者或者其直系親屬，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)

可以看出，申請工傷鑒定的期限為一年。如何申請一年以上的工傷鑒定，視具體情況而定。如果延誤是非員工個人原因造成的，員工可以繼續(xù)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提交工傷評估。即使過期了，也沒關(guān)系，只要能頒發(fā)證書就行。如果人力資源和社會保障部門不接受，員工也可以通過民事訴訟解決

通過對上述條款的解釋，我們知道法律規(guī)定，員工應(yīng)在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)確認工傷。如果工人因受傷而不方便移動，近親屬或工會組織也可以申請工傷鑒定。因此，無論如何，建議盡快查明受工傷影響的工人。那么我希望上面的內(nèi)容能解決你的問題。如果還存在不清楚的問題，Luba還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢