[網(wǎng)友提問]

王是南京一家酒店的服務(wù)員。他導(dǎo)致癲癇發(fā)作，最終死于工作時(shí)陪顧客大量飲酒。同年5月，他的父母向法院提起訴訟，要求酒店老板李賠償。審判后，發(fā)現(xiàn)王是該酒店的一名員工。為了獲得高利潤，他的酒店根據(jù)不同等級的飲料制定了不同的激勵措施，以鼓勵酒店服務(wù)員向客戶銷售飲料。伴隨酒的行為被默認(rèn)為酒店的服務(wù)項(xiàng)目。老板對服務(wù)員的死亡負(fù)責(zé)嗎？

[律師的回答]

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，王實(shí)際上與酒店建立了勞動關(guān)系。如果他因工作時(shí)與顧客酗酒而死亡，他應(yīng)被認(rèn)定為工傷，并通過工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償。另一種觀點(diǎn)是，盡管王與酒店之間存在勞動關(guān)系，但根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，醉酒造成的傷亡不屬于工傷。王在執(zhí)行工作任務(wù)（配酒）過程中死亡，餐廳作為雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

我同意后一種觀點(diǎn)。實(shí)際上，酒店、餐館和一些娛樂場所會雇用一些飲料銷售員或服務(wù)員，銷售員或服務(wù)員的報(bào)酬與其銷售狀況密切相關(guān)。銷售人員賣的飲料越多，他們得到的傭金就越多。因此，除了傳統(tǒng)的促銷活動外，飲料銷售人員還會通過配酒的方式來促銷飲料。根據(jù)勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)，飲料銷售員或服務(wù)員應(yīng)被視為工人，而雇主需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。一些飲料銷售人員直接受雇于酒店、酒吧和其他服務(wù)場所，而另一些則受雇于飲料銷售商或代理商，然后在相關(guān)場所從事營銷服務(wù)。在前一種情況下，酒店、酒吧等應(yīng)為雇主，而在后一種情況下，飲料銷售商或代理人應(yīng)為雇主

如果酒類銷售員或服務(wù)員在伴隨葡萄酒促銷過程中因過度飲酒而死亡，其性質(zhì)應(yīng)屬于“工作死亡”的情況。但是，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，醉酒造成的傷亡不得認(rèn)定為工傷或視為工傷。因此,酒商在配酒過程中死亡,，雇主只能根據(jù)《人身傷害賠償》中有關(guān)雇員受害的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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