《工傷保險(xiǎn)條例》第18條規(guī)定了申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提供的證明材料。首先，應(yīng)提供證據(jù)證明與雇主存在勞動(dòng)關(guān)系，其次，應(yīng)提供證據(jù)證明工人在事故中受傷，第三，應(yīng)提供證據(jù)證明工傷事故發(fā)生在工人的工作時(shí)間內(nèi)，工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生的，最終提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證書(shū)或職業(yè)病診斷證書(shū)。未提供證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)調(diào)查取證無(wú)效的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，“如果雇員或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而雇主不認(rèn)為是工傷，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。”《工傷認(rèn)定辦法》第14條規(guī)定，“如果雇主拒絕提供證據(jù)，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷員工提供的證據(jù)，對(duì)工傷認(rèn)定作出結(jié)論”。如果雇主不能完成舉證責(zé)任，則必須承擔(dān)舉證失敗的后果。這種舉證責(zé)任分配形式就是所謂的“舉證責(zé)任倒置”。如果雇主認(rèn)為不是工傷，雇主應(yīng)提供證據(jù)證明雇員的傷害不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條和第15條的規(guī)定，并且不應(yīng)被認(rèn)定為工傷

工傷糾紛如何處理

1.如果您在工作過(guò)程中遇到意外傷害，應(yīng)立即到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。在緊急情況下，你可以先去最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。長(zhǎng)期在煤礦、采石場(chǎng)或者有毒有害場(chǎng)所工作，身體不適的，必須到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)所屬職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。被確認(rèn)為職業(yè)病后，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。受傷員工對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)關(guān)于工傷認(rèn)定的結(jié)論不滿意（未認(rèn)定為工傷的），也可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)之日起60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，也可以在認(rèn)定為工傷后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://m.6065bob.com/susong/9.html' target='_blank' data-horse>行政訴訟，您應(yīng)持工傷鑒定書(shū)到當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)殘疾等級(jí)鑒定。取得工傷認(rèn)定證書(shū)和傷殘等級(jí)證書(shū)后，可向用人單位工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障部門(mén)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)金。如果雇主參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)基金的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)金

3.如果雇主和工人無(wú)法就工傷賠償金的金額達(dá)成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛

綜上所述，在工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)者只需證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系并有受傷害的事實(shí)，而用人單位需承擔(dān)大部分舉證責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)積極配合勞動(dòng)部門(mén)提供證據(jù)，否則可能產(chǎn)生不良后果。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢(xún)法律意見(jiàn)