你能在不住院的情況下進行工傷評估嗎?只要它是一種傷害,所有醫療都結束,并且被認定為工傷,那么就可以進行傷殘評估,這與是否住院無關
你是否必須因工傷住院才能進行勞動能力評估
只有當醫院出具醫療診斷證書或職業病診斷證書時,才能進行工業檢查受傷情況有待確認。只有確認工傷后,才能進一步確定勞動能力
法律依據:
(一)工傷認定申請表
(二)與用人單位發生勞動關系(包括事實勞動關系)的證據
(三)醫療診斷證明或者職業病鑒定證明疾病診斷證明(或職業病診斷鑒定)
工傷鑒定申請表應包括事故發生的時間、地點、原因和員工受傷程度
如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整,社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知工傷認定申請人。申請人根據書面通知補正材料后,社會保險行政部門應當接受工傷認定應當承擔的舉證責任
1.勞動關系存在的舉證責任
工傷保險條例第19條規定:“應當提供下列材料:提交工傷鑒定申請:一、工傷鑒定申請表二、與用人單位發生勞動關系(包括事實勞動關系)的證據三、醫療診斷證明或者職業病診斷證明診斷鑒定證書)。工傷認定申請表應包括員工的時間、地點、原因、受傷程度等基本信息?!?/p> 可見,勞動者的舉證責任是承擔勞動關系存在的證據材料。工人證明勞動關系存在的材料應多樣化,工資單、工作許可證、作業許可證、考勤卡、出入廠證明等可作為證據。二是工傷認定申請表,勞動者只需注明事故發生的時間、地點和原因,無需提供證明材料。醫療診斷證書或職業病診斷證書也應被廣泛理解,包括醫院值班記錄、員工工傷后在原診療醫院的隨訪病歷等,而不僅僅是住院病歷。另外,對于工人提供的上述材料,人保部門只進行正式審核,認證標準只需滿足可能性,而不是優勢程度證明
2.如果雇主沒有提供證據,根據《工傷保險條例》第19條第2款和《工傷鑒定辦法》,證明其是否符合工傷標準的舉證責任,人民保險部門可以根據受傷員工提供的證據,對工傷認定作出結論。這說明用人單位應當承擔舉證責任,證明工傷的否定。如果不能證明工人的傷害是由勞動安全以外的原因造成的,則應認定為工傷。這說明工傷認定實行舉證責任倒置,即無論是原告還是被告,用人單位都應承擔舉證責任
工傷職工經批準后可享受工傷福利
。工傷復發是指職工因工傷事故或職業病,經醫療機構進行必要的診斷和治療,包括病情檢查、診斷、藥物治療、手術治療等醫療措施。病情治愈、醫療終止后,在勞動能力鑒定過程中或鑒定結論作出后,中止和工資保留期終止,原情況不同程度地復發
根據工傷保險規定及相關法律法規,員工因工傷治愈后,經醫院證明舊傷復發,可以根據工傷條例處理的
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