如果勞動關系沒有解除或終止，在工傷鑒定后離職還是不離職更好

不好

，您可以享受以下補償待遇：

醫(yī)療費用：根據醫(yī)療機構發(fā)票確定

停職期間的工資：按照停職期間的原工資和福利支付。原工資是指前12個月的平均工資

住院期間的護理費用和食品補貼：前提：住院；根據當地標準確定交通費和住宿費：前提：融資區(qū)域外的醫(yī)療費用根據實際費用和賬單確定構成自理障礙等級

輔助設備費用：前提：需經勞動能力鑒定委員會確認后安裝

勞動能力鑒定費用

（1）構成一級至四級殘疾：保留勞動關系，退出工作，每月領取殘疾津貼。不得終止勞動關系

（2）構成五級六級殘疾：雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼

當勞動關系解除或終止時，您可以享受一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性傷殘就業(yè)補貼：前提：構成5至10級傷殘。具體標準由省人民政府制定，自治區(qū)、直轄市

法律依據：工傷保險條例

第三十五條職工因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關系，辭職并享受以下福利：

（I）根據傷殘程度從工傷保險基金中一次性支付傷殘津貼。標準是一級殘疾為其27個月的工資，二級殘疾為25個月的工資，三級殘疾為23個月的工資，四級殘疾為21個月的工資（二）傷殘津貼從工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則差額應由工傷保險基金在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后予以彌補，暫停發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險福利低于傷殘津貼，則差額應由工傷保險基金彌補，如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘，用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條職工因工致殘被認定為五級或者六級傷殘的，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：第5級殘疾為其本人18個月的工資，第6級殘疾為其本人16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規(guī)定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼的具體標準由省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

第三十七條職工因工致殘被認定為7-10級殘疾的，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準是：7級殘疾是13個月的個人工資，8級殘疾是11個月的個人工資，9級殘疾是9個月的個人工資，10級殘疾是7個月的工資

（II）如果勞動和雇傭合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性傷殘就業(yè)補貼的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

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