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寧波
雇傭關系辭退需補償嗎
一、雇傭關系辭退需補償嗎
依據我國相關法律的規定，雇傭關系不屬于勞動關系，雇主辭退雇員，一般是不需要給予經濟補償的，如果造成違約的，雇員可依據協議要求賠償違約損失。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
二、試用期沒簽合同被辭退有補償嗎
試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。試用期期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定解除與用工單位的勞動關系，而無需任何理由。
用人單位有權按照《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規定，解除與試用者之間的勞動關系。但前提是，用人單位必須有證據證明勞動者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。
所謂試用期必須是勞動合同約定了的，才有可能存在試用期。
如果與單位并無勞動合同，所以不存在試用期的約定，這屬于事實勞動關系，同樣受到勞動法的保護，按照規定，事實勞動關系下，任何一方都可以要求解決勞動關系。
如果是單位要求解除的，應當支付經濟補償金(相當于一個月工資)。若單位沒有支付，可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50%的補償金，這樣實際上是1.5個月的工資了。
若單位支付的加班費不符合法律規定加班費應當是平時工資的1.5倍，可以要求單位補足加班費，按照規定，還可以要求加付所克扣加班費25%的補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，雇傭關系不屬于勞動關系，雇主辭退雇員，一般是不需要給予經濟補償的，如果造成違約的，雇員可依據協議要求賠償違約損失。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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