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寧波
沒有勞動合同你能做工傷鑒定嗎
未簽訂勞動合同的也可以申請工傷鑒定
雖然員工和雇主未簽訂勞動合同，但雙方仍然存在事實勞動關系。如果員工在工作中受傷，他/她仍然屬于工傷，他/她可以申請工傷鑒定，但在申請時，受傷員工需要提供雙方之間存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作許可證、，工作許可證、工作服銀行工資卡交易記錄、工人證書等
此外，需要注意的是，如果雇主不申請工傷鑒定，工傷職工應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年內，向用人單位所在地總體規劃區社會保險行政部門申請工傷鑒定保險第十四條雇員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）在從事與勞動有關的準備工作或者最后工作時因工負傷在工作時間前后在工作場所工作
（3）在工作時間內和工作場所遭受暴力和其他意外傷害
（4）患職業病
（5）因工作受傷或外出時因事故失蹤非其主要責任的交通事故或城市軌道交通，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條職工發生意外傷害或者按照規定被診斷為職業病的根據《職業病防治法》的規定，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地總體規劃區社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病
如果沒有勞動合同，應進行工傷鑒定，并及時向luba.com律師尋求指導
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