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如何申請工傷及傷殘鑒定

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-17 · 113人看過

工傷傷殘認定如何申請

1.先到（市）縣、區勞動保障局社保科領取《工傷申請認定表》，并詳細填寫，包括要求企業蓋章并與受傷人員達成一致

2.如果因工傷申請勞動能力鑒定，雇主，工傷職工或其近親屬或其委托的律師，應當在下列期限內向市勞動能力鑒定委員會提出申請：

（1）醫療期滿前提出的，如果在醫療結束后做出工傷認定，則應在醫療結束后30天內提交申請，應在工傷認定后30天內提交申請。（3）舊傷復發鑒定申請應在疾病發生后和治療結束前提交因病致殘或非因工致殘的，應當在規定的期限內提出申請。

4.在勞動能力鑒定結束后一年，受傷職工及其近親屬、其所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復審鑒定

5.被鑒定人或其近親屬申請的，被考核人應已完成工傷最短醫療期，病情相對穩定

6.如果雇主單獨申請，被鑒定人應已完成最長的工傷醫療期，其病情應相對穩定

7。如果傷勢嚴重，社會保障部門也可將其介紹給勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據工傷鑒定的結果，工傷造成的損失可以得到補償

擴展補充：

工傷和殘疾的治療標準是什么

1.工傷分為十級，1-4級為完全喪失勞動能力。在這種情況下，我們應該保留勞動關系，辭掉工作，享受待遇：一次性傷殘津貼（受傷前12月平均工資18-24個月和社會保障金）；傷殘津貼應按月支付（受傷和社會保障支付前12個月平均支付工資的75%-90%），直至退休，5-6：大部分喪失工作和享受治療的能力：一次性傷殘津貼（14-16個月傷前12個月平均工資，社會保障金）；如果單位無法安排工作，有兩種解決辦法：一種是按月支付傷殘津貼（傷殘前12個月平均工資的60%-70%，由單位支付），直至退休；第二，雇主可根據雇員本人的提議支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準見省、市規定

3級、7-10級部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘津貼（6-12月傷前12個月平均工資，社會保障金）；如果合同到期或員工本人提出，用人單位應一次性支付工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準見省市規定

因公死亡的，享受以下待遇：喪葬補助（6月下旬社會平均工資、社會保障金）；家屬撫恤金；一次性工作死亡補貼（上個月48-60個月的社會平均工資，社會保險金）

以上是我們的合法答案。需要提醒的是，在正常情況下，申請工傷鑒定的對象是用人單位或受傷員工及其近親屬，提出鑒定的時間應在其治療結束時。如果您對此有其他問題，請到盧巴尋求法律咨詢

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