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您離開后，公司是否有權要求您簽署競爭協議

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-18 · 372人看過

根據中國相關法律，如果雇主無權要求員工離職后簽署競業限制協議，公司是否有權要求您簽署競業限制協議，用人單位只能與負有保密義務的在崗職工簽訂競業限制協議。

第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和其他秘密與知識產權相關的保密事項

對于負有保密義務的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年

如何計算違反競業禁止的違約金

事實上，員工違反競業禁止協議，未規定違約賠償金的計算方法。但是，如果雙方同意，在正常情況下，違約金應根據原公司的損失和公平原則確定，可參照以下方法計算：

1.如果商業秘密泄露后客戶的損失導致應簽訂的合同無法履行，則以侵犯商業秘密所遭受的實際損失作為賠償金額

，由此造成的損失的賠償金額

2.將違約方違反本協議獲得的所有利益作為賠償金額

例如，最初約定的合作伙伴被違反競業禁止協議的員工挖走，造成原公司利益損失的

3.以未經授權披露的商業秘密的全部價值作為賠償金額

如果因員工違約導致商業秘密被完全披露，則商業秘密的全部價值是賠償的依據。此外，商業秘密的全部價值可以通過委托國家認可的無形資產評估機構進行評估

4.賠償金額是按照規定約定返還競業限制的賠償金額的兩倍或幾倍

，員工違反競業限制協議的，應當向原公司支付違約金，違約金不得超過原公司向員工支付的經濟補償金的三倍。但是，本條款已被刪除，但可作為參考

5。賠償金額應為違反保密和競業限制所獲得的收入