根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果工人因遲到2分鐘而被調(diào)動，如果他拒絕接受調(diào)動，勞動者可以向勞動管理部門投訴，也可以申請《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的《勞動仲裁權(quán)利保護法》

（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議

（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的爭議，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第5條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外

遲到早退扣除工資是否合法

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用人單位的經(jīng)營遵守規(guī)章制度，被申請的員工也必須嚴格遵守本制度，否則將按規(guī)定處罰。根據(jù)雇主的一般規(guī)定，雇員絕不允許遲到和早退。有些雇主會發(fā)出警告，有些雇主會直接扣減工資

但是，在任何情況下，工資都是由雇員的勞動交換的，雇主原則上不能扣減工資

，用人單位依法在規(guī)章制度中明確遲到早退扣工資，并已向職工公開告知的，遲到早退扣款是合法的

當然，相反，如果用人單位沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者沒有公開宣傳相關(guān)規(guī)章制度并告知員工，就不能以遲到早退為由扣款，否則就是違法行為

在實踐中，許多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對員工處以罰款的權(quán)利，這基本上得到了法律的承認。具體原因如下：

其次，員工的任意遲到等行為應屬于違反勞動紀律的行為，如果用人單位無正當理由扣留工資，用人單位應有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中對此類行為施加一定的處罰，以實現(xiàn)雙方根據(jù)規(guī)定的權(quán)利和義務平等，它可以要求賠償。雇主應支付少付的工資和利息。如果你因此辭職，你可以要求雇主全額支付相應的工資和利息，并支付相應的經(jīng)濟補償

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果工人因遲到2分鐘而被調(diào)離，如果他拒絕接受調(diào)離，工人可以向勞動管理部門投訴或申請勞動仲裁以保護其權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢