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寧波
如果實習協議到期后公司沒有簽訂正式合同怎么辦
如果公司在實習協議到期時未簽訂正式合同，根據中國相關法律規定，如果公司在實習結束后正式招聘實習生，雙方建立勞動關系，如果未簽訂勞動合同，雙方應簽訂勞動合同，勞動者可以要求支付雙倍工資
第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起建立勞動關系，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資
實習單位應如何償還拖欠的工資？
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在實踐中，實習期間拖欠的工資可按如下方式處理：
1.雙方協商。如果你在實習期間拖欠工資，你可以先與實習單位協商，以節省雙方的時間和精力，并盡快收回工資。如協商不成，可向當地勞動執法監察大隊投訴
3.申請仲裁。由于實習生和單位將在工作開始時簽署實習協議，他們也可以將實習協議提交給勞動爭議仲裁委員會進行仲裁
4.法院訴訟。如果上述措施無法解決問題，可以收集相關證據并提交法院處理
具體來說，實習生可以收集以下證據材料來追討拖欠的工資：
1.書面材料，包括：被投訴單位的名稱，工商營業執照注冊地、單位地址、負責人聯系電話、本人姓名、地址、工種、起止時間、欠款金額、涉案人數及聯系電話2.勞動關系證明復印件，如勞動合同
3.工資拖欠證明，如用人單位出具的借條、考勤單、工資支付單等復印件
4.其他證明材料。對于未簽訂勞動合同的員工，可以使用其工作許可證或出入境證
5.有效的法律證明和相關人員的復印件，即身份證或戶籍證
上述知識是小型員工對相關法律問題的解答。根據中國相關法律規定，如果公司在實習結束后正式聘用實習生，雙方應建立勞動關系并簽訂勞動合同。如果沒有，工人可以要求雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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