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寧波
辭職申請已經寫好了，還沒有寫完嗎
如果書面辭職申請尚未完成，是否視為辭職？
根據我國相關法律規定，如果員工已提交書面辭職申請，未完成辭職程序，不視為辭職，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，當工作交接完成時，雇主應支付工資。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。
在辭職申請期間，我可以請假嗎請假在辭職期間，一般雇主將允許員工出于人性化原因請假
2.《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和職業選擇權、獲得勞動報酬權、休息和休假權，獲得勞動安全和健康保護的權利，接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，提交勞動爭議解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利，只有病假、產假檢查假和產假必須獲得批準；根據公司情況批準或不批準年假，批準期滿未安排年假的，支付工資；其他事假可拒絕
4.如員工辭職，可在提出辭職后盡快安排辭職交接，而不是等待30天才辭職（30天的規定是，員工可以提交書面辭職申請，并在到期時辭職，無論公司是否同意）。如果員工想請假，可以解釋為他已經先完成了辭職交接，并終止了勞動關系
以上知識就是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果工人已提交書面辭職申請，且未完成辭職手續而不離開，則應在正式終止勞動合同之前辦理工作交接。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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