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寧波
國家單位是否知道存在躁狂癥，是否會被解雇
州單位是否知道存在躁狂癥，是否會被解雇？
根據中國相關法律的規定，如果國家單位知道該職工患有躁狂癥，可以給予該職工一段時間的醫療。勞動者在醫療期滿后不能從事原工作的，有下列情形之一的，可以解除《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的勞動合同：，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，雇主和雇員未能通過協商就變更勞動合同內容達成協議
如果公司沒有理由解雇雇員，該怎么辦
1.在與公司發生爭議后，與公司協商
，以節省時間和精力，最好與對方和平談判。如果你覺得困難，你也可以要求工會或第三方與雇主協商達成和解協議。2.如果你的公司不愿意談判、未能談判或達成和解協議后未能履行，請找人調解，您也可以向勞動爭議調解委員會申請調解
3.投訴公司無故解雇員工，違反《勞動法》規定。因此，如果您通過上述渠道處理后拒絕遵守法律規定，現在您最好及時到當地勞動監察部門投訴公司的違法行為
4.如果另一方仍然拒絕調解，未能調解，則訴諸勞動仲裁
，或者根據上述解決方案達成調解協議后仍不履行的，您現在可以在申請勞動仲裁時向勞動仲裁委員會申請仲裁
，應按規定提交以下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份
（2）到當地工商行政管理局查閱公司工商登記資料
（3）本人身份證復印件
（4）復制證據一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證詞等
5.如果你不能按照上述方法解決問題，你不必擔心。現在您可以直接向法院提起民事訴訟，解決勞動爭議并賠償您的損失
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，如果國家單位知道工人患有躁狂癥，可以給工人一段時間的醫療。勞動者在醫療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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