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寧波
公司需要多久才能獲得補(bǔ)償
公司搬遷需要多長(zhǎng)時(shí)間才能獲得補(bǔ)償
沒有詳細(xì)的法律規(guī)定，雇主也不一定需要為搬遷支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行，需要結(jié)合以下幾點(diǎn)綜合判斷：
1.勞動(dòng)合同中是否有“工作場(chǎng)所不能變更”和“工作場(chǎng)所變更需協(xié)商”的約定，以確定勞動(dòng)合同中是否有上述約定的唯一工作場(chǎng)所
，雇主和工人同意固定工人的工作場(chǎng)所，并且雇主自愿限制其管理權(quán)是有效的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同履行義務(wù)，但搬遷后，用人單位實(shí)際上不能履行義務(wù)，因此應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
<2.老廠址與搬遷新址之間的地理距離是否使勞動(dòng)合同無法履行
老廠址和新廠址的地理位置也是衡量勞動(dòng)合同能否履行的標(biāo)準(zhǔn)之一繼續(xù)執(zhí)行。如果兩個(gè)地點(diǎn)相距不遠(yuǎn)，工人可以在合理的時(shí)間內(nèi)通過交通工具和公交車到達(dá)新地點(diǎn)工作，這是工作地點(diǎn)的合理變動(dòng)，雇主可以要求雇員服從安排，在新地址工作。員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同的信函后，將自動(dòng)辭職，無需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
3.被拆遷用人單位是否為員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同提供了必要的工作條件和工作環(huán)境
為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，通過開通交通車輛、修建職工宿舍、發(fā)放交通補(bǔ)貼等方式為勞動(dòng)者提供了工作便利和工作環(huán)境，在合理的地理位置條件下，勞動(dòng)者應(yīng)服從用人單位的搬遷安排
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簡(jiǎn)介:
任德修律師畢業(yè)于遼寧大學(xué)法律系，具有多年的律師職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，遼寧省律師協(xié)會(huì)刑事專業(yè)委員會(huì)會(huì)員。現(xiàn)任遼寧尚書律師事務(wù)所主任，高級(jí)合伙人。擅長(zhǎng)刑事案件，合同案件，公司治理，婚姻家庭案件的業(yè)務(wù)。
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2021-02-13