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工作已一年半，沒簽勞動(dòng)合同被公司辭退，我該怎么維權(quán)？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 110人看過

工作已一年半，沒簽勞動(dòng)合同被公司辭退，該怎么維權(quán)?

首先，法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

因此，公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，除已經(jīng)支付給你的正常工資以外，還應(yīng)當(dāng)向你支付11月的雙倍工資中賠償性質(zhì)的那一部分工資。

其次，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為你和公司之間已經(jīng)建立了無固定期限的勞動(dòng)合同。

所以，公司如果沒有正當(dāng)理由就辭退你，你可以要求撤銷公司的辭退決定，也可以單獨(dú)或一并要求公司按照應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槟阋压ぷ饕荒臧耄詰?yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金就相當(dāng)于四個(gè)月的工資數(shù)額。

至此，你可以要求公司向你支付合計(jì)15個(gè)月的工資數(shù)額。最后，你可以和公司就賠償(補(bǔ)償)問題進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，你可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

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