首先，看看你是否能被解雇。根據(jù)《勞動法》，有四類員工不允許被解雇，包括患有職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的員工；在規(guī)定的醫(yī)療期內生病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果您屬于上述情況之一，單位不應將您列入下崗名單。其次，公司應提前30天通知下崗員工。如果他們不提前通知，他們將額外支付一個月的工資，以取代提前通知期。第三，他們有權首先受雇于舊單位。如果你沒有找到工作或有工作，但在被解雇后的六個月內不滿意。此時，發(fā)現(xiàn)舊單位（減少你的單位）再次招聘。您可以再次申請，本單位有義務優(yōu)先錄用。當然，勞動合同應該重新簽訂。第四，依法獲得經(jīng)濟補償。裁員的條件是什么經(jīng)濟性裁員作為用人單位單方面解除勞動合同的一種方式，必須符合法定條件。這些法律條件包括實體條件和程序條件。只有同時滿足其中一項實質性條件和所有程序性條件，才能成為合法有效的經(jīng)濟裁員

（I）實質性條件

勞動合同條例，雇主可以在四種情況下進行經(jīng)濟裁員：

首先，依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整

二是生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重

市場經(jīng)濟中的企業(yè)總是面臨著激烈的競爭。一旦對市場需求判斷失誤或決策失誤,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營就可能出現(xiàn)困難。當用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時，允許用人單位以各種方式自救，不得進一步陷入破產(chǎn)關閉的絕境。在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的情況下，減員減員是較為有效的緩解措施。從總體上看，這對用人單位的勞動群體是有利的，但涉及到具體勞動者的權益，需要慎重處理。第三，如果企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變更、重大技術創(chuàng)新或經(jīng)營模式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)為了生存和更大的發(fā)展，必須進行結構調整和整體功能優(yōu)化。這些方法包括企業(yè)生產(chǎn)轉型、重大技術創(chuàng)新和經(jīng)營模式調整。企業(yè)生產(chǎn)的變化、重大技術創(chuàng)新或經(jīng)營模式的調整不一定會導致用人單位經(jīng)濟性裁員。例如，如果企業(yè)變更生產(chǎn)，則可以在生產(chǎn)變更后將原崗位的工人調到該崗位。為了更好地保護勞動者的合法權益，引導用人單位盡可能不進行經(jīng)濟性裁員，《勞動合同法》要求企業(yè)進行生產(chǎn)變更、重大技術創(chuàng)新或經(jīng)營模式調整。經(jīng)濟性裁員只能在勞動合同變更后進行，仍需減少

用人單位裁員時，員工應查看自己是否屬于裁員范圍。患有職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不得下崗。公司應提前通知下崗員工，否則將額外支付一個月的工資。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢luba.com的免費法律咨詢