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寧波
競業禁止協議可以達成多久
一,。競業禁止期有多長？
競業禁止是指用人單位在勞動合同、知識產權所有權協議或技術保密協議中約定的競業禁止條款，即：，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內不得生產類似產品，從事類似業務或者有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產類似產品或者經營類似業務。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即勞動合同其他條款的法律約束力終止后，本條款將生效
有關競業禁止的法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內，按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制的，給發包人造成損失的，競業禁止的對象是什么？競業禁止的對象主要有五類：
1.高級管理人員有大量的商業秘密
2.技術研發人員應掌握公司的技術秘密企業
3.高級營銷人員直接控制大量客戶資源
4.人力資源、財務管理、法律管理等重要管理崗位人員，擁有許多公司的關鍵信息
5.重要的信息提供者和企業中的各種研究數據都掌握在他們手中。這主要是針對咨詢行業的
總結而言，競業禁止的期限不得超過兩年，否則將違反《勞動合同法》的規定。競業限制的對象一般是高級管理人員和掌握企業秘密的人員。小編介紹之后，你對競業限制了解多少？如果您仍然不知道，可以咨詢luba.com的在線律師
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