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雇員受傷后，雇主應否負上全部賠償責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-25 · 709人看過

村民王想重建房子，所以他從同一個村子雇傭了李和張，并同意王每人每天支付20元。有一天，當李先生把磚頭運到屋頂時，沒想到繩子斷了，一塊磚頭正好砸到了張先生坐在地上的腳，造成了腳趾骨折，并花費了1000多元的醫療費用。張向王要求賠償，但被拒絕。因此，張向法院提起訴訟，要求王賠償損失。

[處理意見]

在本案的處理中有兩種不同的意見：

第一種意見認為張的損失應由王賠償。張是王的雇員。張在完成雇主指派的工作時受傷，屬于完成工作時受傷，王應承擔賠償責任

第二種意見是，本案應適用公平責任原則，張和王應分擔損失。張無故坐在地上休息。王的斷繩是無法預料的，沒有過錯。然而，張的損失是在為王的利益進行活動的過程中造成的。王作為受益人，應該給張一些賠償

小編認為第一個意見是正確的

[評估]

本案涉及員工傷害賠償責任，其重點是該責任的歸責原則和構成條件（一）職工傷害賠償責任的歸責原則職工傷害賠償責任是一種侵權責任。這種侵權責任適用過錯責任原則還是無過錯責任原則？筆者認為應當適用無過錯原則。理由如下：

1.用人單位無過錯原則是現代民法的通則

<2.用人單位無過錯責任有利于保護勞動者的利益

<3.在我國勞動法中，勞動者享有勞動保護權。如果雇員在完成雇主的工作時受傷，按照無過錯責任原則處理

4.用人單位承擔無過錯責任有充分的依據

（二）職工傷害責任的構成條件

1.受害人必須是職工。雇員必須由雇主挑選并在其監督下工作。雇員必須受到損害。員工傷害有兩種情況：一種是工傷事故。第二，職業病

3.雇員在完成工作時必須遭受工傷事故造成的損害

4.雇主不得豁免

在這種情況下，我們認為雇主王應為張的損害負責。首先，張和王之間存在雇傭合同關系。王是雇主，張是雇員；其次，張的損失發生在為王完成工作的過程中。雖然張在工作暫停時受傷，但首先，損害發生在工作場所；二是正常工作的需要;；第三，雇主沒有豁免。在本案中，張的損失不是由不可抗力或張本人的意圖造成的。因此，雇主王沒有豁免，應承擔責任。不適用公平責任原則

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