1、 支付經濟補償金的法律依據與補償金不同

經濟補償金的支付依據為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條；按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定支付報酬。換言之，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，用人單位可以解除或者終止與勞動者的勞動關系，但應當向勞動者支付經濟補償金。支付經濟補償與補償的合法性不同

經濟補償是指勞動者因用人單位過錯終止勞動合同，或者用人單位依法終止勞動合同，或者勞動合同終止時，用人單位向勞動者支付的補償根據法律。用人單位遵守《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，依法與職工解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。補償金是對用人單位非法解除勞動合同的一種懲罰。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定，與勞動者非法解除勞動合同的，應當給予賠償。在此，需要強調的是，用人單位無權與勞動者解除勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》明確規定可以解除勞動合同的除外。否則，將視為非法終止，并應支付賠償金。也就是說，在沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規定情形的情況下，用人單位終止或者終止與勞動者的勞動關系，有必要向員工支付補償金

III.經濟補償金和補償金的申請步驟不同

在申請經濟補償金的情況下，雇主直接向員工支付經濟補償金；在申請補償的情況下，即如果雇主非法取消或終止與雇員的勞動合同，雇主可能面臨繼續履行勞動合同而不支付補償的法律后果。許多雇主寧愿支付補償金，也不愿恢復勞動關系。但是，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金。在司法實踐中，用人單位應當就解除勞動合同的原因提供充分的證據。不能提供充分證據的，視為不正當終止合同，屬于非法終止，并予以賠償。救濟措施工人可以直接要求雇主支付經濟補償。用人單位拒不支付或者對賠償金額有異議的，可以采取向勞動行政部門舉報、投訴、提起勞動爭議仲裁等措施保護其合法權益，如果對仲裁不滿意，則起訴法院

IV.經濟補償和補償的標準不同

經濟補償和補償的標準不同，這是經濟補償和補償之間的聯系。賠償標準是經濟賠償標準的兩倍。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償標準為：“經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。”《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條規定：“本法施行之日存在的勞動合同，本法施行后解除或者終止的，依照本法第四十六條的規定給予經濟補償，經濟補償期限自本法施行之日起計算。”因此，如果勞動合同到期終止，且未續簽和支付經濟補償金，則僅計算雇員在雇主2008年1月1日之后的工作年限。賠償標準是經濟賠償標準的兩倍。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償標準兩倍的計算方法計算。經濟補償和補償不能同時要求

如果發生勞動爭議，工人不能同時要求向雇主支付經濟補償和補償。用人單位解除勞動合同，包括合法解除和非法解除。用人單位依法解除勞動合同時，是否向勞動者支付經濟補償，視情況而定，員工有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條所列過失的，不承擔賠償責任。

2.有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的情形，即：，勞動者身體狀況、工作能力、客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30日解除勞動合同，但應給予經濟補償

3.如果雇主沒有理由終止合同并與工人達成協議，則應支付經濟補償。除上述三種情形外，用人單位提前終止勞動合同是違法的。

中華人民共和國勞動合同法第87條規定：“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。“可以看出，支付經濟補償是用人單位依法解除勞動關系的法定義務，具有補償性質；賠償金的支付是用人單位非法行使解除勞動合同權利應承擔的法律責任。這顯然意味著懲罰。兩者的性質完全不同。如果這兩項要求同時提出，顯然與法律規定不符。此外,"中華人民共和國勞動合同法實施條例"第二十五條還規定:"用人單位違反勞動合同法規定終止或者終止勞動合同,并依照勞動合同法第八十七條的規定支付補償的,，不得支付任何經濟補償。補償金的計算期應從受雇之日起計算。”