我申請了一家公司的司機,并開始支付400元的體檢費。現在體檢沒有問題了。我本應該簽一份工作合同,但現在公司要我付1000元定金。我問公司經理是否可以從我的工資中扣除。經理說沒有。這是公司的規定。請問,公司有權收取押金嗎?律師回答說:
在現實生活中,一些雇主經常以押金的形式“固定”工人,以避免工人跳槽和其他原因造成的損失。《勞動合同法》第9條規定:“用人單位聘用勞動者時,不得扣留勞動者的居民身份證等證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產。”。因此,無論您是否同意,公司無權要求您支付押金。
此外,該法第84條第2款規定:“如果用人單位違反本法規定,以擔保或其他名義向工人收取財產,勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并處每人500元以上2000元以下的罰款;如果對工人造成損害,他們應承擔賠償責任”。因此,您可以向勞動行政部門報告情況,勞動行政部門將處理公司事宜
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