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寧波
《勞動合同法》關于雙職工工資解釋的法律規定
如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，依照《勞動合同法》第八十二條第一款的規定，每月向勞動者支付兩倍的工資。根據《勞動合同法實施條例》第7條的規定，計算期為自雇傭之日起一個月的第二天至一年的前一天。也就是說，支付兩倍的工資，并在11個月內設定上限。未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資的申請和計算期限
1.員工有《勞動合同法》第14條第2款規定的三種情況（員工在用人單位連續工作十年）；用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，且自法定退休年齡起未滿十年；連續兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形不續簽勞動合同的，用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同，不得訂立無固定期限勞動合同。依照《勞動合同法》第八十二條第二款的規定，自訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。計算期自無固定期限勞動合同簽訂之日起至勞動合同簽訂或勞動關系終止之日止，《勞動合同法》第14條第3款規定，用人單位一年以上未與勞動者訂立書面勞動合同的法律責任，視為訂立了無期限勞動合同《勞動合同法實施條例》第七條規定：“如果自受雇之日起一年內與員工簽訂了無期限勞動合同，則應立即與員工簽訂書面勞動合同。”，自聘用之日起一年內，雙方“訂立了無固定期限勞動合同”，屬于依法訂立無固定期限勞動合同的情形，不適用《勞動合同法》第八十二條第二款的規定。即在《勞動合同法》第十四條第三款的情況下，用人單位只需按照《勞動合同法實施條例》第七條的規定，立即與勞動者簽訂書面勞動合同，并且不需要繼續支付兩倍的工資
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