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寧波
如果“第三階段”的女工權益受到侵犯怎么辦
華華于4月進入深圳一家電子廠，從事綜合管理。她每月月底的工資是1500元，加班費是分開計算的。懷孕兩個月后，工廠以照顧員工為由將華華調到倉庫部，工資也降到每月1000元。華華不同意調任，并一再要求回到原來的崗位。主管拒絕了華華的要求，理由是他不需要在倉庫部門加班
如果女員工在懷孕、分娩或哺乳期間，法律是什么
，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：① 患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作的；② 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；③ 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方不得變更勞動合同，也不得通過協商達成協議。
中華人民共和國婦女權益保護法規定，任何單位不得減少女職工工資、辭退女職工，因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因單方面終止勞動（雇傭）合同或服務協議
女職工在懷孕期間不得減少基本工資或終止勞動合同，懷孕期間分娩、哺乳
本單位不得安排女職工從事國家規定的三級體力勞動強度的勞動，懷孕期間禁止勞動，勞動時間不得超過正常工作日；一般情況下，懷孕7個月以上（含7個月）的女性員工不得安排從事夜班工作；如果女工能夠在同一崗位的正常工作時間內提供正常勞動，女工懷孕期間應在工作時間安排一定的休息時間
[知識補充]
，原工資福利不變
工廠不能以轉崗為借口變相降低懷孕女工工資。工作調動是一種變更勞動合同的行為，需要員工的個人同意。當用人單位擅自調職時，保留書面的調職通知。及時以書面形式提交“不同意轉崗意見”，包括相關法律法規、身體健康等不同意轉崗的原因。要求用人單位書面答復，或簽字同意不轉崗，與用人單位協商，注意記錄并保存證據。如果雇主不答復，將向雇主投訴，要求調回原崗位并給予經濟補償。用人單位單方面解除勞動關系時
保留辭退通知，不簽署自愿辭職文件，保留能夠證明勞動關系的材料。如果無法恢復勞動關系，雇主需要支付工資直至“第三期”結束，雇主需要支付終止勞動關系的經濟補償，雇主需在不提前30天通知的情況下支付終止勞動關系的賠償金。當被迫在沒有產假的情況下辭職時，提交一份書面的“產假和產假待遇申請”，一式兩份，一份發送給公司（郵寄證明除外），一份由您自己保留，并由同事向公司提交原件。如果雇主難以就產假進行協商，分娩前15天可以考慮到醫院出具生產許可證，要求病假
P>當產假時的工資不足時， < P> < a>產假時的工資不得低于正常工作時間的工資。如果工資支付不合理，可要求單位在休完產假后通過法定程序支付未支付的工資。保留事實勞動關系證明和工資支付證明來源：互聯網
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