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寧波
勞動法如何規定工作時間
《勞動法》規定了工作時間：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。第三十七條用人單位應當：，根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準第三十八條企業因生產原因不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天特點，第四十條用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦（二）春節（三）國際勞動節（四）國家法定節假日第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間不受本法第41條的限制：
（1）自然災害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療
（2）生產設備、運輸線路和公共設施故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：在這種情況下，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，第四十五條國家實行帶薪年假制度，連續工作滿一年的勞動者享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
勞動法對工作時間有具體規定，但各公司的執行情況不同。只要工作時間符合勞動法規定，用人單位就不違法。如果您對《勞動法》規定的工作時間有任何疑問，請訪問我們的法律知識頻道頻道
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