在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
發生勞動糾紛可采用的證據范圍有哪些
舉證責任是指訴訟當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或反駁對方訴訟請求所依據的事實提供證據加以證明的責任。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
法律咨詢：
您好，發生勞動糾紛可采用的證據范圍有哪些?
律霸網律師解答：
《工傷保險條例》第19條規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第13條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關證據。主要的證據包括：
(1)來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執;
(2)來源于勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。
(3)來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;
(4)來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據;
相關法律知識：
㈠勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
㈡勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
勞動爭議案件在訴訟階段的管轄地與勞動仲裁時的管轄地沒有必然聯系，訴訟階段不是以勞動仲裁機構的所在地法院為管轄法院。
獲取相關幫助請咨詢邢臺勞動糾紛律師
如果你想了解更多關于勞動訴訟的相關知識，小編為您推薦：
?勞動爭議訴訟時效
勞動訴訟的程序
勞動爭議訴訟
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
經濟犯罪是否應該取消死刑
2021-03-14注冊一個公司需要什么條件
2021-03-01商標權域名權和著作權的保護期限是怎樣的
2021-01-09個人合伙企業中對于企業的的資產怎么認定
2021-02-19交通事故死亡賠償協議書
2020-11-20夫妻雙方怎樣做能不承擔對方債務?
2021-02-23賣房人如何簽訂售房合同
2020-11-26治安案件人跑了怎么辦
2020-12-03立案前轉移財產的,財產能被執行嗎
2021-02-23土地侵權糾紛是否屬于行政前置
2021-02-13偽造房產證,變賣他人房產會被判刑嗎
2021-02-23房屋長期出租是一年一簽嗎
2020-12-01變更勞動合同時職工應注意些什么
2021-01-31剛簽的勞務派遣合同改簽外包合同合法嗎
2021-03-08什么情況必須先經過勞動仲裁
2021-02-12沒有勞動糾紛是否就沒有經濟糾紛
2021-02-08簡并票種統一式樣是如何規定的
2021-02-03壽險合同成立之后能否變更
2021-01-04理財保險的三大誤區如何避免
2021-03-01飛機航空管制延誤賠償
2020-11-20