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寧波
處理勞動關系認定問題的法律依據是什么
《中華人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同，建立勞動關系。建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十一條用人單位未同時訂立書面勞動合同的，與員工約定的勞動報酬不明確的，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應視為雇主和雇員簽訂了無固定期限勞動合同
如何確定勞動關系
I。盡量提供能證明其為用人單位提供勞務的相關材料，如加蓋用人單位公章的業務委托書、簽訂的業務合同、工作記錄表、門卡、餐卡、工資單、工作服、暫住證、，員工評級、獎懲決定等證明對于未簽訂勞動合同的員工，應增強證據意識和職業風險意識，平時盡量收集和儲存相關物品
II。請同事提供證人證詞
在法庭上作證，證明你與雇主有實際的勞動關系
III.讓你在任職期間接觸的客戶證明你以雇主的名義向他們提供了服務
IV.調查申請和取證
對于一些未接受公民個人調查取證的單位，如用人單位已為職工繳納社會保險費或委托銀行向職工支付工資，勞動者因用人單位不承認勞動關系或者沒有勞動合同，致使勞動者不能確定勞動關系的，可以向仲裁部門申請，向社會保險部門和銀行索取相關資料，通過合理渠道處理和確認雙方勞動關系的認定。為了避免無法確認勞動關系，導致無法獲得應得的所有工資或補償。還有其他相關問題需要理解。歡迎訪問luba.com法律咨詢
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協會會員，山東統河律師事務所副主任，原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優秀律師”，多次被市、區司法行政部門評為優秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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