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寧波
找不到要發布通知的員工
劉于1999年在蒼山縣的一家公司工作。2009年7月，該公司停產休假。2010年6月，公司的生產恢復正常，公司通知他回去工作，但他的電話不通，地址也變了，所以他無法與他聯系。2010年10月9日，公司在報紙上發布公告，限制他在10天內向公司匯報。逾期不返回的，提前解除勞動合同。2010年12月，劉得知公司已與他終止勞動合同。劉拒絕接受，因此他向當地的勞動爭議仲裁委員會上訴，并要求恢復與該公司的勞動關系
在審判中，劉承認他到南方做生意并搬家。他換了電話，但沒有回來，因為他沒有看到通知。聽后,，仲裁委員會認為，根據勞動部《關于通過新聞媒體通知員工返回本單位并對逾期未返回的員工進行自愿辭職或曠工處理的答復》：“企業應遵循對員工負責的原則員工在通知員工請假、請長假或請長假時，在規定時間內向本單位報到或辦理相關手續，直接以書面形式送達員工；如果該人不在，應將其交給同住的成年家庭成員簽字。如直接送達有困難的，可以郵寄送達，并以已登記的詢價回執上注明的收到日期為送達日期。只有當被送達員工下落不明或無法通過上述方式送達時，才可以進行公告，即通過新聞媒體發布公告或通知。自公告發布之日起30日后，視為送達。”參照上述規定，仲裁委員會駁回了劉的請求
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