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公司終止勞動合同需要什么條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 662人看過

（I）公司可以在不事先通知員工的情況下終止雇傭關系。1.經證明在試用期內不符合錄用條件2.嚴重違反用人單位規章制度3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的

5.有《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效的；即對方以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方違背真實意思訂立勞動合同。這種情況也可能發生在工人身上。勞動者有此情形的，用人單位可以解除勞動合同；在本條中，“依法追究刑事責任”具體指下列情形：

（1）被人民檢察院免予起訴

（2）被人民法院判刑（處罰包括主刑和附加刑，主要刑罰包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；附加處罰包括：罰款、剝奪政治權利、，（三）依照《刑法》第三十二條的規定，人民法院免除刑事處罰的；（二）有下列情形之一的，應當在終止勞動合同前提前通知職工：，用人單位提前30天書面通知員工或向員工額外支付一個月工資后，可以終止勞動合同：

（1）員工因病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或調整后仍不能勝任本職工作

（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

2.有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式

（4）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行

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