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寧波
不能安排女工從事禁忌勞動
申訴方：某電*廠26名女職工，申訴方代表：齊某，女，28歲，電*廠操作工被訴方：某電*廠，法定代表人：何某，男，廠長齊某等26名女工是1987年被某電*廠招收的正式職工。進廠后，廠方安排她們從事鍍鎘池的操作工作。該廠并未對其進行培訓就上崗工作。1991年先后有7名女操作工感覺不適，經檢查，醫務部門確認與其工作接觸鎘等化學物質有關。其他幾名女工也注意到現在工作期間不時有不適的感覺。幾名女工就此事向廠長提出疑問，廠長聲稱絕對沒有問題。女工們向有關部門詢問，咨詢結果是電*廠不應安排女工從事直接接觸鍍鎘液池的操作工作，從事該工作也應給有毒有害崗位津貼。女工向廠方提出調整崗位，給予津貼補償的要求。電*廠不僅不予解決，還以要辭退這些女工相威脅，女工們只好向當地勞動仲裁委員會申訴，請求公正裁決，維護她們的合法權益。齊某等26名女工1987年進廠后，電*廠從未向其講明這一工作的有毒有害物質，也未對她們進行有關的教育，并從未發給她們有關的津貼、補助、在工作中，有的女工產生了不適的感覺，經檢查確認與她們從事的工作有關，醫生對已懷孕的一名女工特別叮囑不得從事這項工作，否則，對胎兒將有嚴重影響。其他女工得知后，紛紛向廠方提出調整工作崗位，補發有毒有害崗位津貼的要求，廠方予以拒絕，無奈26名女工聯名向裁委員會提出申訴，并推舉齊某為她們的代表，參加仲裁活動。處理結果經勞動仲裁委員會進行調解，爭議雙方達成了如下調解協議：1.某電*廠將26名女工全部調離有毒有害直接接觸的工作崗位。2.補發給26名女工工作期間應得到的有毒有害崗位津貼。3.仲裁費60元由某電*廠負擔。分析：國家根據女職工的生理特點需要，對女職工作了較為完善的保護規定，即女職工除了享有男職工享有的勞動保護待遇外，女職工還享有特殊的保護。《女職工禁忌勞動范圍的規定》第五條專門規定：“已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍：鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第ⅲ、ⅳ級的作業。”根據上述規定，某電*廠招用的26名女工中已婚待孕的有19人，1人已懷孕，因此，這些女工不得被安排從事與鎘液直接接觸的工作。因此電*廠必須將其全部調離，并給予有毒有害崗位津貼。廠方不向女職工說明其從事的工作的有毒有害性質，拒不予以津貼和必要的防護，應當建議有關部門予處罰。
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