《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都明確規(guī)定，雇主和雇員可以協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。當(dāng)員工無過錯(cuò)（即嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度）且企業(yè)不具備法律規(guī)定的單方面解除勞動(dòng)合同（包括經(jīng)濟(jì)性裁員）的條件時(shí)，企業(yè)只能與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果雙方無法協(xié)商終止，企業(yè)將強(qiáng)制終止或終止勞動(dòng)合同，這將構(gòu)成非法終止和終止勞動(dòng)合同

根據(jù)法律，企業(yè)有三種情況可以單方面終止勞動(dòng)合同，即立即終止勞動(dòng)合同（因員工過錯(cuò)終止）、在特定情況下提前終止勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員。在后兩種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條和第41條的規(guī)定，在某些特定情況下，企業(yè)無權(quán)單方面終止員工的勞動(dòng)合同，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序終止與勞動(dòng)者的定期勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（1）用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議經(jīng)協(xié)商

（2）被證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)

（7）工人被依法追究刑事責(zé)任

（VIII）工人患病或非因工負(fù)傷，（九）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立的客觀條件訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整的，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的p>

（13）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

（十四）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行

：“如果用人單位取消或終止合同違反本法規(guī)定的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。”

第87條規(guī)定，“如果雇主違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付一年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果雇主沒有法律原因，則不能隨意終止與工人的勞動(dòng)合同。否則，需根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同承擔(dān)違約責(zé)任，或依法賠償勞動(dòng)者。如果您還需要了解更多有關(guān)終止勞動(dòng)合同的問題，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢