1、 用人單位不解除勞動合同，不支付勞動者工資的，勞動者可以向用人單位提出申訴，也可以向仲裁機構申請《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》勞動仲裁。

第二條本法適用于用人單位與勞動者之間在勞動合同期內發生的下列勞動爭議：中華人民共和國境內：

（1）因確認勞動關系發生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議

（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。公司不支付工資的法律責任

原勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞發[1994]481號）第3條規定，如果企業無故扣留或拖欠工人工資，拒不支付延長工作時間工資的，除在規定時間內支付勞動者工資外，還需額外支付相當于工資25%的經濟補償

勞動合同法第85條規定，企業違反支付工資義務的，包括未按照勞動合同或國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬、支付低于當地最低工資標準的勞動者工資或者安排加班而不支付加班費等，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬和加班費；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，企業違反支付工資義務的，責令按照上述規定應支付金額的50%-100%的標準向勞動者支付額外補償金，除支付或者補足勞動報酬外，還可以對勞動者承擔民事賠償責任?？梢?，違約成本相對較高

III.解除勞動合同時應注意的事項

解除勞動合同時，勞動者應注意兩點：第一，雖然法律沒有規定勞動者在這種情況下應書面通知用人單位，為避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式；第二，在試用期內解除合同時，要做好工作交接，避免因不交接造成的損失，并承擔相應的責任。另外，勞動者在行使辭職權時，應注意兩點：一是，勞動合同約定違約金或者用人單位支付培訓費的，勞動者在解除勞動合同時應當按照約定承擔賠償責任；第二，提前通知的日期應符合法律規定，否則雇主可能不同意終止勞動合同，《勞動法》第31條規定：“當工人終止勞動合同時，勞動部辦公廳在《關于解除勞動合同有關問題的答復》中規定：“勞動者應當提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，而且還有解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，用人單位應當辦理。

勞動法沒有提到因不可抗力而終止勞動合同的權利，但中國的《合同法》明確規定了因不可抗力而終止勞動合同的權利。所謂因不可抗力而終止合同，是指因不可預見、不可避免和無法克服的自然災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發、洪水和其他自然事件，或戰爭、罷工等社會事件而終止合同，除了法律和法令的變化

上述知識是對“如何在不終止勞動關系和支付工資的情況下處理單位”問題的回答。用人單位不解除勞動合同，不支付勞動者工資的，勞動者可以向用人單位投訴，也可以向仲裁機構申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢