勞動期限屆滿后不能終止的情形是什么

勞動合同期滿后，一般終止。但是，在特殊情況下，根據中國勞動法和相關司法解釋的規定，盡管期限屆滿，用人單位仍不能終止勞動合同，在醫療期、妊娠期、分娩期、哺乳期內，勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期、妊娠期、分娩期、哺乳期屆滿。同時，在當前工傷保險和殘疾人康復就業制度尚未建立健全的情況下，對于喪失勞動能力的員工，勞動合同期滿不能解除勞動合同，原單位仍按照國家有關規定提供醫療和其他福利。此外員工因1-6級工傷致殘，未簽訂書面勞動合同而形成事實勞動關系的，在勞動合同期滿時不得解除勞動合同

醫療期是指員工因工傷停止工作、休息的期間疾病或非工傷。根據本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予本人3-24個月的醫療期

具體規定：如果實際工作年限小于10年，則在本單位工作年限小于5年，即3個月；6個月，持續5年以上。實際工作年限超過10年，在本單位工作年限不足5年，即6個月；5年以上10年以下9個月；超過10年但不足15年的12個月；超過15年但不足20年的18個月；超過20年的24個月。醫療期為3個月的，按6個月內累計病假計算；6個月按12個月內累計病假計算；9個月按15個月內累計病假計算；12個月按18個月內累計病假計算；18個月按24個月內累計病假計算；對于24個月，應在30個月內累計計算。在具體試行中，合同終止期限屆滿前的病假時間按上述規定和計算方法計算，然后將差異延長多長時間

女員工的懷孕期是指從懷孕到分娩的時間。分娩期為分娩后90天，或分娩前15天，分娩后75天，難產15天。4個月以下的流產分娩期為15-30天，4個月以上的流產分娩期為42天。哺乳期在一歲以內。根據上述規定，第三期限內的女性員工在勞動合同期滿后不得終止勞動合同，如果員工在工作過程中發生人身傷害或職業病，則應推遲至第三期限屆滿，經工傷鑒定部門確認，構成1級-10級殘疾，除犯罪違法、自殺自殘、打架酗酒、故意違章外，均認定為工傷。經鑒定，傷殘等級為1-4級，屬于完全喪失勞動能力的，應當退出生產崗位，保留勞動關系。參加工傷保險的，按月發給傷殘撫恤金。如果殘疾被確定為5至6級，則應保留勞動關系，雇主應安排適當的工作。對于7至10級的員工，他們部分喪失勞動能力，可以終止勞動合同

如何選擇勞動合同期限

勞動合同期限是指勞動合同中規定的企業與員工建立勞動關系的時間。根據《勞動法》第二十條的規定，勞動合同的期限可以分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限三種。有固定期限的勞動合同是指勞動合同雙方簽訂的勞動合同，其中規定了具體的起止時間。勞動合同期滿，勞動關系終止，經雙方協商同意，可以續訂。《勞動法》第二十條規定，勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。沒有固定期限的勞動合同只規定合同的開始日期，不規定合同的結束日期。這是一份無限期的勞動合同。此類合同一般應規定終止合同的條件。在履行過程中，如果出現約定的終止條件，雙方應終止合同。如果不滿足約定的條件，任何一方在法定終止條件出現之前不得終止合同。以完成某項工作為期限的勞動合同，是指在完成某項工作后終止勞動關系

確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等、自愿、協商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎上達成共識。勞動者與用人單位可以簽訂無固定期限勞動合同、有固定期限勞動合同或者以完成一定工作為期限的勞動合同

勞動期限屆滿不能終止勞動期限的，用人單位也可以單方解除勞動合同，工人們來到律霸.com尋找專業律師自助