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解除勞動合同的經濟補償上限

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 693人看過

（1）勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不得超過12年。（月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資）

（二）不屬于經濟補償基數范圍的

<1）喪葬撫恤、救濟等社會保險福利費用，生活困難補助、計劃生育補助等

<2）勞動保護費，如工作服、解毒劑、冷飲等

<3）各種勞動報酬以及其他按規定不計入工資總額的勞動收入，如創新獎、國家星火獎、，自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中文技能獎、稿費、講座費、翻譯費等（三）經濟補償知識根據《勞動合同法》，勞動合同終止或解除前十二個月內，勞動者的實際月工資和勞動者的平均工資計算經濟補償金。

勞動者工作不滿十二個月的，平均工資按實際月數計算。這里的“工資”不僅包括基本工資，還包括獎金、津貼和補貼等貨幣收入。具體規定如下：

（1）按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償

（2）如果工人的實際月薪高于雇主公布的上一年該地區雇員平均月薪的三倍，則支付經濟補償的標準（一個月工資標準）應為該地區上一年員工平均月工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年如果工人在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資低于當地最低工資標準，則應按照當地最低工資標準計算，如果工人的工資超過當地雇員平均工資的三倍，則支付期為mic補償不得超過12年。此時，經濟補償的上限為工人的工資X12。如果低于三倍，則沒有上限。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見

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