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寧波
如何保護患病期間解除勞動合同的權利
如何在您生病期間終止勞動合同時保護您的權利。患病期間，單位不得解除勞動合同。用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金（每工作一年2個月的工資）
2。法律規定：《勞動合同法》第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或在診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者
（2）患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的（3）在規定的醫療期內患病或非因工負傷的（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期的（5）（六）法律、行政法規規定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
I.根據勞動部發[1995]309號文第34條的規定，如果員工在勞動合同期滿時生病，累計醫療期未到期，但勞動合同期滿，需要停止工作休息和治療，勞動合同期限自動延長至醫療期滿；在醫療期間終止醫療的，可以在醫療終止之日終止勞動合同；經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可以辦理因病或者非因工負傷的退休或者辭職手續。如果不需要停止工作、休息和治療，只要合同期滿，勞動合同就可以終止
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（勞保發[1994]479號）
第四條醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；6個月按12個月內累計病假計算；9個月按15個月內累計病假計算；12個月按累計18個月病假計算；18個月按24個月內累計發病時間計算；24個月按30個月內累計病假計算
綜上所述，我對如何保障患病期間的權利做了一些理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際情況做出明智的決定和治療。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，一位專業律師將為您解答，這將完美地解決您的問題
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