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寧波
非法終止勞動合同的賠償金是多少
1。經濟補償金按照職工在本單位工作年限，每年支付一個月工資的標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
2。此處所指的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，按應付工資計算。如果非法解雇，應按照上述標準支付雙倍賠償金
非法終止勞動合同的依據支付賠償金：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第48條，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，并不是說用人單位在支付雙倍經濟補償金后可以隨意終止勞動合同，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的行為，主要包括以下兩種：
1。用人單位違反本法第四十二條規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情況下解除勞動合同，即：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，（二）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者負傷的女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間
（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作15年以上，不足5年
（6）法律、行政法規規定的其他情形
為了在特定情況下保護勞動者的權益，本法規定，在上述情形下，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條、第四十一條為理由解除勞動合同，否則將按照本條規定承擔相應的法律責任
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