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生病期間終止勞動合同是否有任何補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 98人看過

員工因病終止勞動合同是否有任何補償

員工生病時有權獲得醫療。在醫療期間，用人單位終止勞動關系，這是非法的，應支付工人賠償金和醫療補貼

如果工人在醫療期結束后仍然無法工作，用人單位建議依法終止勞動關系，但仍需支付經濟補償金和醫療補助金的法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

<1）（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金

醫療期間是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作、休養的期限，企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，按照其在本單位的實際工作年限和工作年限給予三至二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限不足十年的，單位工作年限不足五年，即三個月；五年以上六個月

（2）實際工作年限在十年以上，在本單位工作年限不足五年，即六個月；五年以上不滿十年的九個月；十年以上不滿十五年的十二個月；15年以上不滿20年的，為18個月；超過二十年的二十四個月

合同終止有以下幾種原因：

（1）合同到期

（2）約定終止條件的確立

（3）合同目的的實現

（4）當事人死亡

（5）職工退休

（6）用人單位的解除

（7）合同的終止

中國法律規定，患病職工的勞動合同在醫療期間屆滿，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限延長至醫療期滿。這項規定主要是為了保護勞動者的權益，限制用人單位的權利，但法律并沒有限制勞動者的權利，如果患病員工在勞動合同期滿后自愿提出終止勞動合同，法律將予以承認。在這種情況下，雇主應一次性支付不少于六個月工資的醫療補貼。如果員工患有重病或不治之癥，雇主也可以適當增加醫療補貼

在患病期間終止勞動合同是否有任何補償？如果單位因病等原因解除勞動合同，是否能相應解決補償問題，需結合個人實際情況確定。在生病期間終止勞動合同的工人感到不公平。請在LvBa網站上咨詢律師

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