在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在什么情況下，工人可以隨時單方面通知雇主終止勞動合同
法律聯系
勞動合同法第三十八條用人單位可以解除勞動合同：（二）（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，該報收到讀者肖佳的來信，內容如下：我們公司是一家私營企業，最近經常拖欠我們的工資。一般來說，上個月的工資延遲了半個月。新年前一個月的工資被推遲了20多天。對公司真的很失望嗎？所以我要辭職了。我和公司有勞動合同嗎？我想知道我能否提出終止勞動合同？如果我提議終止勞動合同，我是否應該提前30天通知公司？
解釋
本案爭議的焦點是：在何種情況下，工人可以在任何時候單方面通知雇主終止勞動合同
如前一解釋所述，勞動者單方面解除勞動合同可分為三種類型：提前解除、隨時通知解除和不通知立即解除。隨時通知終止是指如果有法律原因，工人可以通知雇主終止勞動合同，而無需提前通知雇主。由于勞動者在任何時候行使終止權往往對用人單位的正常生產經營產生重大影響，立法在平衡保護勞動者和企業合法權益的基礎上，對這種情況作出了具體規定，這僅限于允許工人在雇主有過錯的任何時候行使終止權。有下列情形之一的：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
責任認定書下來怎么賠償
2020-12-09私營企業股權轉讓流程
2021-02-07公司任意解散包括哪些方面
2021-03-24值得參考的反擔保（保證）合同
2021-01-09交通事故死亡索賠訴訟要什么時候起訴
2021-01-14公共場合侮辱他人行為怎么認定處罰
2021-01-03共同債務人和連帶債務人的區別
2021-03-05監護制度是怎么規定的
2021-02-26醫療糾紛撤訴訴訟費退還嗎
2020-12-21物業能在合同到期后收取物業費嗎
2020-12-12住宅小區內發生車禍責任怎么劃分
2020-11-19超市購物車小孩摔死,應當由誰負責
2020-12-05裝修工人失誤造成業主損失誰賠償
2021-01-24房屋產權辦理手續是怎樣的
2021-02-10遣散員工經濟補償金標準
2021-03-09申請回避可以口頭嗎
2020-12-02意外傷害保險承保范圍
2021-03-22保險合同是如何構成的
2020-12-10保險修車是自己先墊付嗎沒有那么多錢怎么辦
2021-01-08司機肇事逃逸保險賠償嗎
2021-01-31