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勞動合同可以隨意終止嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 128人看過

根據《勞動合同法》第四章的規定，勞動合同的終止必須符合法律規定，勞動合同不得隨意終止

根據《勞動合同法》第四章的規定，勞動合同的解除分為三種類型，即雙方協商解除勞動合同，勞動者單方面終止勞動合同，用人單位單方面終止勞動合同

在何種情況下，勞動合同根據《勞動合同法》第44條終止

，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產的

（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散的

（6）法律、行政法規規定終止勞動合同的其他情形

，用人單位是否按照《勞動合同法》第四十六條的規定支付經濟補償金，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的除外，用人單位依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產，或者被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，用人單位非法解除或者終止勞動合同應當如何處理

，用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，勞動合同終止時與用人單位發生爭議的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，您可以從luba.com找到一位律師來解決這個問題，并為自己帶來好處

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