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寧波
不稱職工作解除勞動合同的有關規定及注意事項
一般來說，如果單位想以“不稱職工作”終止勞動關系，必須滿足三個條件：
2。當工人不能勝任工作時，勞動合同不能立即終止，需要培訓或工作調整程序。必須提前30天書面通知或支付一個月的工資
如果滿足上述條件，雇主將終止與雇主的勞動關系，雇主將需要支付工人的工作年限經濟補償
人力資源提示：
1。用人單位應當制定明確的崗位職責和考核標準，并告知勞動者。用人單位應當有證據對員工進行具體考核，并將考核結論告知員工；勞動者不稱職的，用人單位應當承擔兩次舉證責任。請注意，此處的工作調整不需要工人的同意。調職應該是合理的。雖然法律規定，不稱職的員工需要先接受培訓或調任，但法律沒有規定如何以及調任到哪個職位的標準。然而，這并不意味著該股擁有任意決策權。從法律的意義上講，用人單位的工作調動不是一種隨意的調動，而是應從更合理、更真誠地對待員工開始。雇主提供的職位應使其盡可能有能力繼續履行雙方的勞動合同。如果員工故意提供員工不稱職的職位，或者存在明顯的惡意，則存在終止勞動關系的風險，因為從證據的角度來看，員工仍然不稱職
，用人單位以“不稱職”終止勞動關系時，應注意以下五點：。有證據證明員工在培訓或工作調動前后都不稱職
2。培訓證書或工作地點差價調整數
3。書面通知員工終止勞動合同
4。通知應提前30天發出，或在發放一個月工資后的同一天發出。依法給予經濟補償
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