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寧波
公司在雇傭前懷孕后可以終止勞動合同嗎
為了避免懷孕期間的人員損失，非正規(guī)公司會要求終止勞動合同。事實上，公司的這種行為違反了規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了女員工的勞動權(quán)益。因此，即使您在就業(yè)前懷孕，由于您受雇于本公司，本公司是否可以終止合同可以從以下條款中看出
員工本公司在以下情況下不能終止勞動合同：
1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間
2。在公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力
3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷
4。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。在公司連續(xù)工作15年，從法定退休年齡起不到5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司不得在女員工懷孕期間終止勞動合同。如果公司這樣做，女性員工可以及時投訴和報告，或申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的工人應(yīng)遵循以下步驟：
1。準(zhǔn)備以下材料：
（2）到工商行政管理局檢查用人單位的工商登記資料
（3）勞動者本人身份證復(fù)印件
（4）證據(jù)復(fù)印件一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事見證等。向具有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般向所在區(qū)縣勞動仲裁委員會申請仲裁
最后，事實上，許多公司對女性員工，尤其是懷孕女性員工存在偏見。一旦發(fā)現(xiàn)他們懷孕，他們可能會被解雇。但是，如果公司真的這樣做了，建議其積極申請仲裁
以上是關(guān)于孕婦在分娩中應(yīng)享有的權(quán)益。因此，如果孕婦被公司解雇，她們必須拿起相應(yīng)的法律武器，按照規(guī)定的程序保護(hù)自己。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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