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寧波
偽造員工簽名企業被判賠錢
律師提醒，合同要由員工本人簽名最好還按上指模
本報東*訊記者余*玲報道：企業在勞動合同上偽造員工簽名，經筆跡鑒定確認合同上的確不是員工本人簽名，據此，法院判決東莞市厚*鎮一電器廠支付經濟補償金并承擔“筆跡鑒定費”。
在東莞市本月14日舉行的一場“新勞動合同法下企業用工管理的重點、難點、疑點剖析”講解會上，旗峰律師事務所副主任律師蔣四清以此案為例提醒，勞動合同一定要交由員工自己簽名。為了防止企業偽造員工簽名，或員工故意要別的員工簽自己的名而找企業索賠，員工還應該在合同上按指模。
梁某2002年4月2日進入東莞市厚*鎮一家電器廠工作，任職工模師傅。去年3月1日，企業以與梁某的勞動合同期滿為由要求解除與梁某的勞動關系，且不支付任何經濟補償金。梁某不服，他認為勞動合同上的簽名不是他自己簽署的，那份勞動合同不合法。隨后梁某申請勞動仲裁，仲裁庭在審理中發現，梁某提供的工資單上的簽名與勞動合同上的簽名有明顯差異，遂裁決被告人某電器廠向梁某支付經濟補償金。某電器廠不服裁決提起訴訟。在提起訴訟前，電器廠的代理律師就提醒說，如果合同上的簽名真的不是員工所簽署，企業除了要支付經濟補償金外可能還要承擔額外的費用。但電器廠最后仍然提起訴訟，梁某申請進行“筆跡鑒定”，結果顯示，勞動合同上的簽名的確不是梁某所簽署。最后，法院判電器廠除了支付員工5個月的經濟補償金外，還要承擔訴訟費及3000元的“筆跡鑒定費”。
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