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寧波
終止合同的賠償如何合法
龔先生是一家油漆公司的雇員。他與公司發生勞動爭議的原因是勞動合同的變更。今年8月，龔先生向仲裁庭起訴其所在單位，要求公司支付解除勞動合同的12個月經濟補償金、未支付的工資和補償費用，以及醫療補貼、加班費、年假等共計約50萬元，防暑降溫費用。因對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，已向北京市第二中級人民法院提起訴訟
終止合同，但不更換職務
“今年6月5日，公司總經理突然對我說他想調任我的職位，但他沒有解釋原因。“龔先生告訴記者，總經理的態度非常強硬。6月8日，公司總經理增加了三個調任原因，主要是龔先生不能得到公司和客戶的認可，工作能力不能滿足當前工作需要。總經理強調，6月11日后，如果龔先生“不向倉庫主管匯報，公司將按照規定終止雙方的勞動關系。”換工作的原因是他工作不好。“這是龔先生無法接受的。不久前，該部門負責人對他的工作進行了書面評估，并提到他對自己的工作感到滿意。在此期間，盡管公司多次提出更換他的工作，但沒有提及相關的工作待遇條件和更換勞動合同的原因法案。
7月2日，公司終止了與龔先生的勞動合同。了解龔先生：退房并離開。
終止合同的賠償金如何合法。
勞動法規定，如果單位要終止勞動合同，應提前30天書面通知龔先生。龔先生公司有另一份聲明。2001年6月，公司根據勞動合同轉移了龔先生的職位。截至7月2日，龔先生仍然沒有進入新的崗位，也沒有通過法律程序解決不同意轉移的問題公司認為龔先生工作時間長，沒有除名，因此采取了終止勞動合同的方式。
涂料公司于1996年2月向仲裁庭提供了龔先生的雇傭備忘錄，公司認為根據勞動合同終止的相關規定，龔先生應獲得六個月的補償。龔先生介紹說，公司是一家合資企業，他是中國合作企業派遣的員工。根據外商投資企業勞動管理的相關規定根據勞動部的規定，他的工齡應根據原單位和合資企業的工作時間計算。龔先生認為，公司應給自己12個月的經濟補償。經濟補償的標準根據龔先生的月薪計算。根據根據t法規，外商投資企業的經濟補償標準是勞動合同終止前六個月的平均實際工資。龔先生認為，公司的補償標準太低，因為他實際獲得的工資超過了他的工資，一些企業補充養老保險，加班費和其他福利。
最后，仲裁委員會裁定，公司向龔先生支付了六個月的經濟補償金和在勞資糾紛發生前扣留的工資，并且不支持龔先生的其他要求。
單位管理層應報告人性化的
中國l勞工安全記者在采訪中向法律權利保護中心主任韓志志表示，該《勞動法》“只規定有原則的事情，沒有更詳細的處罰。
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