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寧波
被解雇的員工可以在沒有事先通知的情況下要求賠償嗎
Cheng自2011年1月12日起在a公司擔任司機。他實行不定期工作制，月薪3000元。2014年10月，a公司掌握成先生在公司外兼職司機的事實，認為他嚴重違反了公司的管理制度，嚴重影響了公司的正常工作，在未通知公司依法成立的工會的情況下解雇了他。程不同意，隨后向內江勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求a公司支付經濟賠償金和非法終止勞動合同的賠償金，共計4.5萬余元。經勞動人事仲裁委員會審理，a公司違反《勞動合同法》關于解除勞動合同的規定。調解不成時，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第十二條的規定，裁定a公司應向程支付賠償金24000元：設立工會組織的用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規定解除勞動合同，未依照《勞動合同法》第四十三條的規定事先通知工會的，勞動者以用人單位非法解除勞動合同為由要求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但用人單位在本案起訴前已糾正了有關規定，雖然程嚴重違反了公司的管理制度，嚴重影響了公司的正常工作，但a公司未事先通知工會，也未在申請仲裁前糾正相關程序，單方面終止了程的勞動合同，終止勞動合同是違法的。因此，勞動人事爭議仲裁委員會是根據《勞動合同法》第87條和《勞動合同法實施條例》第25條支持程的賠償請求的
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簡介:
劉連臣律師，1990年獲取律師資格，國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師；山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA，直接從事企業高管5年以上，具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作，專業底蘊深厚，實踐經驗豐富，是資深的復合型專業律師，曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問，成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件，為當事人挽回大量經濟損失，較好的維護了當事人的合法權益，贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有：愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待，維護社會公平正義，忠實的維護法律為己任。 業務范圍：1、建設工程合同管理，2、第三方催收工程款，3、投標咨詢指導，4、代理投標質疑、投訴和訴訟，5、招標文件負面清單分析，6、各類房產糾紛（1、各類房屋產權糾紛，2、房屋質量糾紛，3、房屋買賣合同糾紛 ，4、小區共有部分使用糾紛，5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車
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