員工受傷后不上班,單位不解除勞動(dòng)合同的,如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-15 · 107人看過

經(jīng)審理,法院認(rèn)為:

如果sun自愿辭職,包裝公司作為雇主應(yīng)及時(shí)處理,包裝公司未能提供證據(jù)證明其對sun做出了具體的處理決定,因此,應(yīng)與sun協(xié)商確定包裝公司提出終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)協(xié)商一致的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自2011年8月sun來到包裝公司工作,并于2015年3月提交勞動(dòng)仲裁以來,已經(jīng)過去了三年零七個(gè)月。因此,包裝公司應(yīng)根據(jù)孫玉璽受傷前12個(gè)月的平均工資2300元,支付孫玉璽4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院隨后裁定,包裝公司向sun支付了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9200元

具體案例

員工受傷后沒有繼續(xù)工作,單位既沒有敦促也沒有提議終止勞動(dòng)合同。后來,該雇員要求終止勞動(dòng)合同以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該單位經(jīng)法院最終裁定,因無法提供處理決定,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

孫某自2011年8月起一直在濟(jì)南一家包裝公司從事包裝印刷工作,工資按件支付。雙方均未簽訂勞動(dòng)合同。2014年9月17日,孫在上班途中發(fā)生交通事故。后來,由于身體不適,孫沒有回去工作。在此期間,該單位既沒有催促孫某工作,也沒有簽發(fā)《勞動(dòng)合同終止證書》。2015年3月,孫某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,要求包裝公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。聽證會后,仲裁委員會作出裁決支持孫的主張。包裝公司拒絕接受,并認(rèn)為孫自動(dòng)辭職,單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償,因此向歷城區(qū)法院起訴

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范文康,貴州卓舜律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,中華全國律師協(xié)會會員,畢業(yè)于國內(nèi)知名公安類院校法學(xué)專業(yè),法學(xué)理論功底深厚、法學(xué)專業(yè)知識扎實(shí)。由于學(xué)校的特殊性,范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學(xué)習(xí),協(xié)助民警辦理各類治安、刑事案件,成功調(diào)解多起疑難經(jīng)濟(jì)糾紛案件,具有豐富的法律實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念。在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)、執(zhí)業(yè)期間辦理的案子基本上都實(shí)現(xiàn)了委托人的訴訟目的,得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責(zé)任公司、貴州苗小妹電子商務(wù)科技有限責(zé)任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務(wù)科技有限責(zé)任公司、普安縣小茗哥哥茶業(yè)科技有限公司等企業(yè)提供法律服務(wù),訴訟及非訴業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富。

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