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當(dāng)公司非法終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-15 · 102人看過(guò)

1。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸危險(xiǎn)源作業(yè)的工人未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的

（4）懷孕、分娩或者哺乳期間

（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《勞動(dòng)條例》，非法終止雇主的法律后果有兩種：

1。強(qiáng)制繼續(xù)履行合同，是指違反合同的用人單位，無(wú)論是否承擔(dān)賠償責(zé)任或違約金，必須根據(jù)勞動(dòng)者的要求，在可以連任的條件下，原合同未履行部分應(yīng)繼續(xù)按要求履行。強(qiáng)制性雇主必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：

1。雇主非法終止了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求。用人單位有能力和條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向雇員支付補(bǔ)償

如果雇員不需要繼續(xù)履行或在雇主非法終止的情況下實(shí)際上無(wú)法繼續(xù)履行，他可以選擇向雇主要求補(bǔ)償。支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一致，則應(yīng)支付補(bǔ)償

公司在不符合法律規(guī)定的條件時(shí)終止勞動(dòng)合同是違法的。此時(shí)，員工可要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求公司支付雙方工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。如果公司既不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也不賠償員工，員工可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

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