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寧波
變更勞動合同應當采用什么形式
變更勞動合同采用的形式
《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這一規定明確了變更勞動合同時應當采取的方式為書面形式。
勞動合同在履行的過程中，由于用人單位生產經營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，變更勞動合同的情況不可避免。在勞動合同制度實行的過程中，有的用人單位就利用勞動合同的變更侵犯勞動者的合法權益。這些用人單位在變更勞動合同時，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動合同文本上進行修改;或是雖然變更了勞動者的勞動合同，但不把勞動合同文本交給勞動者自己保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動者沒有合同文本和沒有保管勞動合同文本之機，擅自改動勞動合同的內容和條款。直到勞動者與用人單位發生爭議時，才發現用人單位作了手腳，侵害了其權益。這時，即使申請仲裁或提起訴訟，仲裁委員會和人民法院也大多是以勞動合同的文本為依據進行仲裁和判決，最終的結果是勞動者權益受侵害卻不能得到維護。
相關知識：什么是勞動合同
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
需要簽訂勞動合同的勞動者對象。
按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
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