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勞動者在高溫天氣下有權(quán)拒絕露天作業(yè)嗎
勞動者在高溫天氣下有權(quán)拒絕露天作業(yè)嗎
這要看當(dāng)日的高溫情況。國家安全監(jiān)管總局、人力資源社會保障部等部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第八條規(guī)定：（1）日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；（2）日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。“因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”《勞動法》第五十六條規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。”本案中，電力公司在室外氣溫高達(dá)42℃，已經(jīng)危害勞動者的生命安全和身體健康的情況下，還安排你們露天作業(yè)，甚至以停工就停發(fā)工資、不服從安排就解除勞動合同進(jìn)行威脅，這實質(zhì)上是違章指揮、強令勞動者冒險作業(yè)。今后，再遇到此種情況，你們有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有權(quán)提出檢舉和控告。如果公司因此而停發(fā)工資或者解除勞動合同，均屬于違法行為，你們有權(quán)就此申請勞動仲裁，主張補發(fā)工資和獲得相應(yīng)的賠償金。
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