在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇傭關系的性質是怎樣的
一、雇傭關系的性質是怎樣的
雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。
雇傭關系是雙務、有償、非要式的。雇傭關系，是一種勞務活動的過程，雇員完成指示范圍內的工作，雇主支付報酬。
實際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開車，雇請鐘點工，聘用離退休人員等等。
二、雇傭關系的法律特征
1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。
2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。
3、它主要是在流通領域發生的關系，而不是在社會勞動過程中所發生的關系。
三、損害賠償
雇傭關系侵權行為責任中國法律規定且經常涉及的雇傭關系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔的民事責任。在這兩種情況下，雇主承擔民事責任均以雇傭關系的存在為前提。雇傭關系糾紛中的損害賠償民事責任存在侵權責任與違約責任的競合。我國法律規定除非享有訴權的原告已作出選擇，否則是允許其自由選擇以那種訴訟請求進行訴訟。如果原告選擇以侵權責任追究雇主的民事責任，那么在法律上就必須要確定雇傭關系糾紛中的損害賠償侵權行為的性質。
以上就是關于雇傭關系的性質特征，它不同于最為普遍的勞動關系，有其特點，一般都是短期的勞務關系，在福利待遇上并沒有勞動關系優厚，報酬的高低常常與它的技術難易度有關。如果你還有其它問題，可在我們律霸網繼續進行法律咨詢，我們有專業的團隊可為你提供服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
違法強拆后向哪個部門投訴
2021-01-25職工承諾不繳社保,單位不繳算不算違法
2021-02-08子女不贍養老人判決后多久生效
2020-11-19涉外結婚外國人提交哪些材料
2021-01-22建設工程施工合同示范文本理解與應用
2021-01-03監視居住轉刑拘的條件
2021-02-20撫養費是否包括教育費
2020-11-24用電人不注意安全用電,在合同法上可能面臨什么后果怎么規定
2020-12-10房產贈與給兩個人怎么繳稅
2020-12-30簽訂勞動合同注意事項有哪些
2020-12-27如何計算加班
2021-01-03勞動爭議有些類型
2020-12-31人壽保險的受益人是誰,人壽保險該怎么理賠
2021-02-08飛機延誤4小時有賠償嗎
2021-01-09家庭財產保險條款
2020-12-02保險合同保證金是如何規定的
2020-11-16客戶交通意外致高殘 民生人壽理賠1.5萬
2021-01-16疲勞駕駛保險公司會賠嗎
2021-01-29自殺是否可以得到保險賠償
2020-12-21保險保全手續怎么辦
2021-03-04