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寧波
如何處理單方解除勞動合同
勞動合同的補償標準以勞動合同第四十八條為準：用人單位違反本法規定解除勞動合同或者勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當繼續履行，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
違反勞動法有關勞動合同規定的，應當依照《勞動合同補償辦法》第四條的規定支付非法終止勞動合同的賠償金，如果雇員違反規定或勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失，雇員應向用人單位賠償終止勞動合同的賠償金，解除勞動合同的補償標準勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依法支付報酬。
新勞動解釋：
第四十七條【經濟補償的計算】第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
本文是關于如何計算經濟補償的。勞動合同解除或終止，用人單位依法支付經濟補償金時，涉及到經濟補償金的計算問題。計算經濟補償的一般模型為：工作年×每個工作年應支付的經濟補償。《勞動合同法》和國家相關法規對工作年限和經濟補償標準做出了明確規定
在經濟補償中計算工作年限。勞動者在本單位的工作年限，自勞動者向用人單位提供勞務之日起計算。如果雇主和工人由于各種原因未能及時工作，工作年限的計算將不受影響。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞務，但連續簽訂多份勞動合同，則自勞動者提供勞務之日起連續計算工作年限
以上是如何單方解除勞動合同的答案。我希望它能幫助你。當然，當用人單位非法終止勞動合同時，勞動者應當敢于拿起法律武器保護自己的合法權益，決不害怕放棄自己的權益
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