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寧波
在什么情況下，工人可以主動終止勞動合同
勞動者自愿解除勞動合同的條件根據中國的規定，勞動者提出解除勞動合同的情形有兩種：
1。勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前30天書面通知用人單位，即如果用人單位沒有過錯，勞動者要求解除勞動合同的，必須提前30天書面通知用人單位，不得擅自離開。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須符合下列法定條件之一：
（1）試用期內。試用期不僅是用人單位對新聘員工進行全面深入調查的一段時間，也是新聘員工在試用期內對用人單位的工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同規定進行調查的一段時間，如果勞動者發現用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的情況不一致，勞動者因個人原因不能或不愿意在用人單位工作的，可以隨時要求解除勞動合同，只要在試用期內，他可以隨時終止勞動合同，但應提前3天通知用人單位。（2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
“暴力”是指捆綁、拉扯、毆打、，對工人的傷害和其他行為
“威脅”指對工人的暴力或其他脅迫手段
人身自由主要指公民的個人和相關住房以及人的尊嚴不可侵犯。它是公民各項自由權利中的一項基本自由，是公民參與社會活動和享有其他權利的前提。中國公民的人身自由受法律保護。《憲法》第37條規定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。未經人民檢察院批準、決定或者人民法院同意，公安機關不得逮捕、執行公民。禁止非法拘禁和以其他方式剝奪或者限制公民的人身自由。“
企業強迫工人在特定地點非法拘留工人并強迫他們工作是違法的，否則他們將不被允許出來。勞動者有權隨時解除勞動合同，并可以通過有關機關追究直接責任人的責任。（3）用人單位未按照國家規定的標準或者勞動合同的規定提供勞動條件的，導致勞動安全和勞動衛生條件差，嚴重危害職工健康，經國家勞動部門和衛生部確認以上是luba.com編制的工人根據《勞動合同法》可以終止勞動合同的條件。如果您在這方面有其他問題，歡迎您到luba.com咨詢律師。他們將為您提供專業的法律服務
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