勞動合同終止后,誰需要簽訂競業禁止合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-16 · 70人看過

勞動合同終止后誰需要簽訂競業禁止合同

國家科委在1997年7月發布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的意見》中規定:“企業事業單位在科技人員和有關人員離開本單位時,應當以書面或者口頭形式重申其對科技人員的保密義務和競業禁止義務。競業禁止義務是指掌握商業秘密的人員不得在其他生產類似產品、經營類似業務、具有競爭性或其他利益的單位工作,不得生產經營與原單位具有競爭性的類似產品或業務。否則,他將承擔法律責任。

此外,2000年北京市人大常委會通過頒布的《中關村科技園區條例》第44條也規定,知悉或可能知悉商業秘密的員工應履行競業禁止合同。這里的“員工”是指知道或可能知道本單位商業秘密的科技人員、行政人員和其他員工。離開企業后,應當在一定期限內自覺履行競業禁止合同規定。上述規定是保護商業秘密的重要措施。目前,由于市場競爭和人才流動,要奪走原企業的商業秘密和技術秘密并非易事,只有自覺履行競業限制義務,才能在激烈的市場競爭中保持公平、合法、有序的局面

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